工作职责：
1.负责公司按招聘需求完成人才的招聘工作，拓展更有效的招聘渠道。
2.办理员工入职、转正、异动、离职手续，处理员工劳动关系。
3.完善员工绩效考核，按规定对责任部门和有关人员的奖惩。
4.负责公司整体执行力提升，完成领导安排的其他任务。
5.行政日常事务以及其他临时性事务。
任职要求：
1.教育背景：专科及以上学历，人力资源专业优先录用。
2.业务技能：熟悉人力流程，具有三年以上人资工作经验。
3.职业素质：工作认真仔细、积极主动，责任心强，良好的团队合作精神、高度的执行力。