岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 处理员工相关的行为和纠纷；
3. 设计并落地员工绩效福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4. 根据公司各阶段人员编制招聘人员；

任职要求：
1. 5年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。