岗位职责：

1. 根据公司业务需求，制定并实施招聘计划，通过多元化渠道吸引并筛选合适的人才。

2. 员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险、工伤出险等相关工作。

3. 建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉与意见反馈，增强员工归属感。

4. 组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案。

5. 设计并组织员工培训活动，支持员工职业发展规划，提升团队整体能力。

6. 协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核。

7. 处理内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门。

8. 完成其他人事相关工作。

任职要求：

1. 年龄35周岁以下，拥有专科及以上学历，人力资源管理、心理学、劳动管理、保险学、社会保障等相关专业，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先。

2.至少1年以上人力资源相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规及政策，有企业、保险行业或人力资源服务机构工作经验者优先考虑。

3.具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效管理多方关系。

4. 熟练使用办公软件，能够高效撰写人事相关报告、制作演示文稿，并熟练运用办公软件进行数据处理和文档管理。

5.优秀的分析问题、解决问题能力和创新能力，能够独立完成项目工作。

薪资待遇：
1.试用期2-3个月，试用期薪资3000，转正薪资3500-5000，上社保。
2.工作时间：上午8:20-11:30，下午1:30-5:00（冬令时）/2:00-5:30（夏令时），单位有食堂，有宿舍。