岗位内容：

1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；

2. 编写、更新、审核培训材料，控制培训成本；

3. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；

4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；

5. 搭建学习交流平台，促进知识分享和团队协作。

6. 组织企业文化建设活动，提高员工归属感；

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业；

2. 具备三年以上培训工作经验，熟悉培训策划、设计、执行等流程；

3. 熟悉培训评估方法和工具，能对培训效果进行有效的测评和反馈；

4. 具备优秀的沟通能力和协调能力，善于与各部门协同合作。

5. 具有较强的学习能力，能够快速适应不同行业的培训内容；