岗位职责:
1、制定并完成公司的人事招聘制度与方案，并有效的落实;
2、能够独立完成招聘流程，满足公司人员需求;
3、能够独立面试，可以准确的判断公司适用人才，有较强的交付能力;4、组织并协助各分公司进行招聘，培训等工作:
5、熟悉了解，各类招聘渠道和流程;
6、配合总部做好各分公司的招聘赋能。
二、任职资格:
1.35 岁以下，大专及以上学历，有相关经验着优先考虑:
2.沟通能力良好，有一定的情绪管理能力;
3.做事有条理性，有一定的时间管理能力、应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感:
三、薪酬待遇:
4000-7000，早九晚六，从不加班。
四、职位福利:
定期团建、绩效奖金、缴纳社保、多次晋升机会、团队气氛活跃。