位职责：
1、制定分行业/岗位招聘策略；
2、搭建关键岗位人才地图；
3、管理猎头供应商及RPO项目；
4、优化面试评估体系（含测评工具应用）；
5、完成中**岗位招聘攻坚；
6、培养招聘团队专业能力；
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学/管理学背景；
2、3年+招聘团队管理经验；
3、精通STAR面试法与岗位建模；
4、熟悉主流招聘渠道运营；
5、具备行业人才市场洞察力；