1、通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘等；

2、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；

3、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；

4、搜集整理行业人才市场信息，关注行业人才动态，吸引优秀者加入公司。