1、制度建设与执行。
（1）协助上级掌握人力资源状况；
（2）协助上级拟订公司规章制度、招聘制度等草案，并协助上级推行公司各类规章制度的实施；
（3）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
（4）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
（5）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
（6）协助部门经理组织各种形式的培训活动；
（7）根据培训需求，编制与实施公司员工培训计划；
（8）定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、人事管理有关事务。
（1）管理劳动合同，办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、保险缴纳的相关手续以及员工的工资和考勤结算；
（2）填制和分析各类人事统计报表，管理员工信息资料及各类人事资料（人事档案管理）；
（3）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
3、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，1年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。