岗位职责：
1、协助上级设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度；
2、协助上级组织绩效考核工作，按照考核制度监督促各部门按时完成绩效考核工作，收集考核数据，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况；
3、协助上级对薪酬方案的制定修正，并负责对员工薪酬福利贯彻、宣传、咨询等工作；
4、负责新员工入职培训，课件资料收集，课件开发及设计等工作。
任职要求：
1、2年以上同岗位工作经验；
2、熟悉薪酬绩效培训管理流程；
3、沟通协调能力强，能熟练操作办公软件。