1、拟定人力行政制度、负责人力行政各项费用预算编制及管控、人岗编制等；
2、结合公司业务发展需要，实施人员招聘，组织开展相关培训；
3、做好公司的薪酬与绩效管理，统筹员工五险一金事宜；
4、做好员工入离职、异动等流程手续，做好员工关怀；
5、做好安全生产及5S管理工作；
6、负责公章、档案、证照与固定资产的管理；
7、负责公司合同及往来文件的归档与保管；
8、负责对外联络及沟通协调，如工商、消防、城管、环保等相关政府部门；
9、负责处理公司行政公文等日常事务，组织策划各类重要会议及活动。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人力与行政管理工作经验；
2、对人力资源管理、行政管理有系统的了解和实践经验的积累，能够有效地处理突发情况；
3、具备较强的应变能力、沟通协调和组织管理能力；
4、有人力资源相关专业职称者优先。