人事方面：
1.1依据公司发展战略，协助总经理组织制定人力资源战略规划。根据公司战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
1.2组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实。

1.3负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；
1.4完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；
1.5负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；
1.6负责公司企业文化建设，定期组织团建活动，丰富员工文化生活，创建和谐的用工环境；

1.7负责对接工会、党建工作。

行政方面：

2.1负责公司各项行政规章制度的编制和实施，制度落实；

2.2 负责公司行政接待工作；

2.3负责公司车辆管理、档案管理、固定资产管理、办公用品管理、公司办公区和物业管理。