招聘实施
1.开展招聘需求调查，制定招聘实施计划。
2.负责开发和维护招聘渠道。
3.负责招聘信息发布、候选人面试、背景调查及offer谈判等招聘实施。
4.分析招聘渠道有效性，进行招聘效果评估。
5.协助上级建立各岗位面试题库。
6.负责建立人才资源库。
入职及试用期
1.协助做好入职手续的办理，新员工入职引导的宣讲，帮助新员工熟悉公司环境。
2.负责跟进试用期员工，协助其解决遇到的问题，确保新员工快速适应工作。
3.协助完善入职培训相关制度及修订。
4.协助做好新员工入职培训的组织和实施工作。
绩效考核与沟通
1.负责宣讲、辅导绩效考核方案，使方案得到有效落实执行。
2.协助集团职能中心/事业部各部门建立绩效考核指标库。
3.负责跟进个人绩效管理工作（目标设定、反馈辅导、考核和应用）。
4.汇总各部门考核结果，审核绩效结果的真实性合规性。
5.协助组织集团年度评优工作。
6.协助做好员工的内部晋升、降级、调动手续的办理。
7.了解和掌握员工的思想动态，建立思想稳定员工队伍。
8.协助调解和处理所辖线条员工提出的申诉意见与劳资纠纷。