1.负责项目的人力资源管理工作；
2.负责项目人力工作的管理及核心人才的招聘、考核、薪酬方案、员工关系等工作；
3. 参与其他部门重要业务的战略或经营会议，从人力资源的角度给予配合、支持、落实；
4. HR团队的自身建设及日常管理。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或医药相关专业优先考量；
2.熟悉人力资源管理工作，并具备至少两个及以上模块的实际操作经验；
3. 掌握国家有关劳动法律法规的具体应用，具备制定各项人力资源管理制度的能力；
4.很强的沟通能力、协调能力、影响力。具备高效沟通和解决劳资冲突的能力；
5.三年以上酒店、商业人力资源工作经历；