岗位职责：

1、负责招聘、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；

2、3年以上人力资源工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；