职责描述：
1．参与起草公司有关人力资源管理制度，经批准后组织实施并进行监督；
2．负责建立并完善公司的行政人事管理体系（包含薪酬绩效考核体系及落实），对行政人事工作全面负责；
3．负责公司的人力资源规划，人才的选拔以及人才梯队的建立；
4．负责公司员工的培训及将集团公司的文化有效落实到组织；
5．贯彻落实本岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；
6．负责组织行政后勤、外包保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；
7．负责行政人事部分管的体系工作；
8、负责公司EHS的监督管理工作；
9．负责做好公司用水、电的管理工作，认真抓好水、电的计量基础管理工作；
10. 负责公司人事档案的管理建档工作；
11．按时完成公司领导交办其他工作任务；
12.负责行政人事部的团队建设工作，无边界沟通。

任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业，本科以上学历；
2、3年以上企业同岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。