负责公司人事、行政类事务
1.人事管理：根据公司用人需求，实施各个渠道的人才招聘工作，确保招聘工作的有效性。监控公司员工的入职.调配.离职等管理，保证人员流动合理.有序。
2.培训培养：制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
3.绩效管理：参与绩效管理体系的建设，监控绩效管理体系运行的有效性。
4.薪酬管理：参与薪酬政策和制度的制定，福利预算，员工晋升的有效实施
5.岗位要求
1）需要熟悉公司业务和运营流程，具有很强的激励.沟通.协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
2）电脑办公软件熟悉，责任心强，正直诚实，值得信赖。
3）有过0~1团队组建经验的优先考虑。