岗位职责:

依据人力资源发展需求，通过协助人力资源经理做好招聘、薪酬福利、社保、绩效、员工关系、组织发展等方面工作，提升大区人力资源管理水平。

本科及以上学历，人力资源管理等相关专业。
熟悉人力资源知识，具有较强的书面表达能力、沟通谈判能力、辅导及带动下属的能力、组织协调能力、快速行动和果断执行能力、风险识别及防控能力、随机应变能力、处理危机事件的能力、快速学习与更新知识的能力，熟练使用办公软件。
具有一年以上人事工作经验。
根据编制制定招聘计划，做好人员储备工作规划，员工关怀活动的组织、开展、推动。
薪资5-7k，双休，六险一金。