本公司目前处于初创期也是快速发展期，很多福利待遇无法做到完善，愿意与公司共同成长，不断的完善企业制度以及各项福利待遇。
岗位职责:
1.负责人力部门的日常管理工作，确保部门运作高效顺畅
2.制定部门薪酬方案
3.制定部门绩效考核方案与执行标准
4.组建维护部门人力要求（前期9人后期18人左右）
5.培训，提升部门人员整体专业技能水平
6.拓展招聘渠道
7.提升部门整体人力交付能力
8.参与公司整体发展规划
9.领导团队完成人力资源相关的项目和任务
10.与其他部门协作，提升团队整体绩效
11.不断优化部门工作流程
任职要求：
1.具备出色的领导能力和团队管理经验
2.能够有效地解决问题，应对工作中的挑战
3.具有良好的组织和协调能力，能够优化工作流程
4.较强的工作抗压能力