（主要职责概述）在院长的领导下，协调院内各级护理人员，妥善人力安排，控制护理质量，提升护理人员的临床护理专业知识及操作规范，对科室内的耗材及固定资产进行管理，做好消毒隔管控，传达院内会议精神，完成各类工作记录，保证医院的护理质量及安全管理。

岗位职责：

１、人员调配：根据医院不同护理岗位标准，进行院内护理人员的岗位调整及轮动，保证人岗协调。

２、培训工作：根据护理部要求及护理人员能级标准制定全院护理人员的年度及月度护理理论和操作培训计划，并组织考核。积极开展护理新技术、新业务和护理科研，及时总结经验。

３、制度管理：负责制定和完善护理部的管理规章制度、工作流程等。

４、质量管理：负责科室的护理质量管理工作，严格执行护理核心制度及其他各项规章制度及技术操作规范，保证护理安全。

５、物品管控：定期检查各种备品的请领、器械的维护及成本核算。

６、消毒隔离：监督检查科室的消毒隔离工作，防止医院感染；

７、精神传达：督促科室内外的团结工作，传达中层领导干部例会精神。

８、报表准确：准确填写科室的各种表格及工作记录，及时上报院部

９、其它工作：完成领导交办的其他工作。

任职资格：

１、专科以上学历（特别优秀者可放宽至中专以上学历），临床护理学相关专业，5年以上相关工作经验（有三甲医院护士长相关工作经验者优先考虑）。

２、熟练使用办公操作软件、掌握掌握三基三严、消毒隔离、护理安全、急救知识等相关理论及操作技能，具有良好的培训能力，能够做好科室的护理质量及安全管理工作，具有团队管理及团队激励相关工作经验。

3、具有院感管理和病历管理工作经验，优先考虑。