1.负责人事和行政的日常管理工作，统筹规划人力资源开发及战略管理工作,统筹制定行政工作发展规划；

2.组织制定并完善人事行政各项管理规章制度，并督导制度落地执行；

3.根据公司经营计划及业务需求，协调统计各部门招聘需求，拟订人力资源需求计划及招聘费用预算，统筹招聘工作的实施；

4.制定并完善绩效管理制度，并定期做好各部门员工绩效考核汇总；

5.负责组织公司内部培训课程体系的开发和完善，搭建培训体系，完善讲师队伍建设工作；

6.负责组织企业文化活动，丰富员工生活，完善团队建设；

7.负责与公司相关管理上级单位对接，有效沟通并及时获取传达政府相关政策信息；

8.负责上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2.3年以上人力资源管理工作经验，了解现代企业人力资源管理模式，对企业人力资源管理有较深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规；

3.具有制造业新能源等相关行业工作经验者优先；

4.工作严谨，责任心强，爱岗敬业，具有较强的吃苦耐劳精神；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。