岗位职责

1、根据公司战略规划制定年度人力资源规划，制定定岗定编配置方案，并经批准实施。

2、搭建人才梯队建设，组织各部门开展人才盘点、人才测评、选拔、培训、岗位轮换等人才评估和人才职业发展工作，实现内外部人才供给对战略实施落地的支持。

3、负责组织落实绩效考核，开展绩效面谈，坚决实施“八不要”原则。

4、负责根据公司发展水平和市场水平，开展全面薪酬和社会保障福利体系的完善。

5、负责推动公司愿景、使命、价值观、经营理念、行为规范的文化落地工作，指导团队会同公司党支部、工会，通过多种形式全面、立体地宣贯和倡导积极向上的企业文化，增强员工的向心力和凝集力。

6、制订公司员工年度培训计划，组织实施对管理人员、专业技术人员和新员工的教育培训，不断提高员工素质。

7、参与由总经理组织的公司年度经营目标的制订工作，分解各系统各部门的年度工作目标，签订绩效责任书，跟踪绩效完成结果并考核兑现。

8、结合公司运营管理需要，确定公司的特殊工种类别和人员要求，落实公司各特殊工种的培训、考核和取证计划的实施。

9、组织并参与公司的员工行为规范检查工作，根据检查结果发布奖惩通报。

10、负责公司公章的保管、使用及盖章审核工作，严格把关，规避风险。

11、负责公司档案和资料的接收、登记、归档、保管、借阅、销毁等相关工作，做好保密资料的保密管理。

任职要求

1、五年以上大型企业人力资源经理及以上职位工作经验。

2、专业知识及技能：熟悉现代人力资源管理理念；熟悉人力资源管理的流程和国家相关政策、法规；熟悉人力资源管理各个模块的实操。

3具有良好的理解、分析、判断与计划能力；工作积极、责任心强，对企业忠诚度高；具有优秀的语言表达与沟通能力；具有出色的团队管理能力、较强的亲和力与自信心；具有良好的心理承受与情绪控制能力；熟悉基本办公软件的操作。