工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括了解人才需求、招聘职位的发布、筛选简历、面试安排等环节，确保公司的人事招聘工作能够顺利进行。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的整体规划和执行；
- 制定招聘计划和策略，并指导、监督和检查实施效果；
- 负责公司招聘平台的维护和管理，确保招聘信息的准确性和有效性；
- 负责接收和筛选求职者简历，并协助筛选出合适的人才候选人；
- 负责公司面试工作的组织和执行，确保面试的公正性和有效性；
- 负责公司招聘成功后的员工入职手续办理，以及新员工的入职培训；
- 撰写招聘工作总结，并提出改进意见和建议，以不断提高公司招聘工作的质量和效率。
职位要求：
- 人力资源或相关专业大专及以上学历，3-4年招聘相关工作经验（有监理招聘经验的优先）；
- 年龄30-45岁之间；
- 熟悉公司的人事招聘制度和流程，具备良好的招聘技巧和判断能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与不同部门和岗位的员工保持良好的沟通；
- 具备良好的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解
- 职位要求高抗压能力，能够接受工作中的挑战；
- 熟练掌握常用的招聘工具和技巧，如在线招聘系统、招聘会等；
- 了解国家和地方法律法规，有一定的法律意识，能够遵守公司制度和流程。