一、岗位职责

1. 薪酬体系搭建

- 主导公司职级体系优化（含S/O/T/P序列薪酬带宽设计）；

- 制定旺季专项激励方案（如节假日服务津贴、项目制奖金）；

- 定期开展薪酬调研，确保薪酬竞争力；

2. 绩效管理体系

- 设计景区多业态绩效考核方案（门票/餐饮/文创等业务线差异化考核）；

- 开发一线服务岗位量化评估工具（如客服星级评价系统）；

- 落地绩效结果应用机制（晋升/调薪/培训资源倾斜）；

3. 人力成本管控

- 建立景区淡旺季用工模型（旺季灵活用工成本测算）；

- 编制年度人力成本预算及人效分析报告（人工成本利润率管控）；

4. 政策合规管理

- 处理薪酬争议及劳动仲裁案件 。

二、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理/统计学/经济学相关专业；

2. 5年以上薪酬绩效管理经验，要求有文旅/酒店/景区行业经验；

3. 精通岗位价值评估工具及薪酬调研方法；

4. 能独立设计企业薪酬架构；

5. 具备景区服务岗位工时制薪酬设计经验（综合计算工时制应用）；

6. 熟练使用数据分析工具（Excel函数建模/SPSS/Tableau）。