一、人事类

1.负责公司人员的招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划，按时完成公司岗位招聘要求；
2.负责办理员工入转调离晋升等手续，员工考勤管理、员工人事档案管理；
3.负责处理公司的员工关系问题；
4.负责公司的薪资福利管理工作，包括制定薪资制度、薪资核算、员工福利社会保险等；

5.负责员工绩效管理制度制订、落地、实施，包括绩效宣讲、绩效考核、绩效沟通等；

6.完善并更新公司人力行政相关制度，监督，执行人力行政各模块工作开展；

7.配合集团完成分院其他人力资源管理工作；完成领导交办的其他事项。
二、行政类：
1.负责公司印章资质保管，按公司要求建立相关台账；
2.负责公司办公用品及后勤物资采购，并做好相应出入库领用登记；

3.负责公司商务接待、办公区域行政管理等

4.配合集团完成分院其他行政管理工作；完成领导交办的其他事项。

任职资格

1.具有3年及以上人事相关工作经验，熟悉人事管理流程。
2.大专及以上学历，具备一定的法律、人力资源管理等专业知识。
3.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够胜任较高的工作压力。
4.熟练掌握办公软件，如Word、Excel、招聘软件等。
5.具有较高的责任心和事业心，抗压能力强。
6.有医美行业工作经验优先