1. 负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

2. 制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

3. 分析绩效考核结果，为人才发展、晋升、奖惩等决策提供数据支持；

4. 对试用期员工进行不定期工作面谈；

5. 负责员工转正、调动、离职等日常手续的办理，并及时存档；

6. 领导交办的其他临时工作。

任职经验：

1. 有三年以上薪酬福利实操经验，有较强的数据分析能力；

2. 责任心强，有高度的保密意识，良好的沟通协作能力；

3. 有职级体系搭建工作经验优先；

4. 统招本科以上学历。