【您要做的大事】
1、制定公司发展战路，并制定相应的人力资源发展战略
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、参与公司中层干部、关键岗位的选拔、考核、任用等相关管理工作；指导监督公司人才梯队建设及后备人培养工作；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、根据组织机构设置，为定岗定编定员指明方向，组织确定岗位说明书及岗位工作标准，保障公司运营效率，以人才队伍能力建设为核心，完善公司人才储备和梯队建设，为公司主管以上管理者进行职业生涯规划设计，控制人工成本，促进人员效能提升；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
【对您的期望】
1、人力资源管理或相关专业
2、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
3、5年以上相关工作经验，
4、2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
专业知识技能：
①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
③具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强