人才晋升渠道：部门主管——部门经理——城市经理——区域经理
负责公司内部招聘，非人力资源公司。
岗位职责：
1．根据公司业务规划和需求，完成月度、季度和年度招聘指标；根据公司年度计划搭建团队、选拔/培养人才和储备人才；
2．依据RPO项目规程规范和质量标准，梳理内部招聘团队，完成各基地的人员需求指标；
3．拓展招募渠道，多形式、全方位展开人才招募储备工作；
4、沟通山东省内各大特教学院，与特教学院建立长效人才输送机制；
5．与城市基地紧密配合做好人才面试、人才能力匹配及招聘流程优化工作；
6．就业员工入职跟踪、关注员工培训情况及就业产值，及时沟通反馈帮助员工快速适应岗位及环境；
7．集中就业基地员工档案管理，做好基地员工一人一档检查、汇总工作，完善员工就业信息表等；
任职要求：
1．大专以上学历，做过劳务派遣，劳务外包三年以上优先；
2．具有三年以上的人力资源服务行业项目运营经验；
3．对项目管控工作有较深刻认知，敏锐的把握业务动态，市场方向的能力；
4．计划、组织、沟通、协调、说服能力、团队建设能力、人际交往能力较强；
5．能承.一定的压力，有良好的团队合作精神，责任心强，工作敬业，有很强的开拓精神；
6．良好的沟通协调能力，招聘执行和项目管控能力。
福利待遇：
入职缴纳五险一金、工龄工资、带薪年假、员工体检、节日福利、生日福利、丰富多彩的员工活动等。