岗位要求：
1、具备工厂企业丰富的人事工作经验（不接受无工厂企业人事工作经历的）；
2、具备深厚的人力资源管理知识和实践经验；
3、具有出色的协调能力和团队协作精神；
4、能够独立处理和解决复杂的人事问题。
5、熟悉使用各类办公软件，尤其Excel、Word、PPT。
工作内容：
1、制定工厂企业的薪酬体系，出具各部门的具体薪酬制度和绩效考核表等模板；
2、负责公司人力资源战略规划与执行，包括但不限于人才招聘、培训、考勤、绩效管理和员工关系相关的工作；
3、参与招聘流程，包括筛选简历和协助面试安排；
4、处理员工关系，确保员工满意度和组织氛围的良好；
5、领导并优化人力资源部门的日常运作，确保人力资源政策和程序的高效实施；
6、与公司各部门合作，提供人力资源解决方案，支持公司业务发展和组织建设