职位描述
岗位职责:
1、制定并实施人才招聘计划,确保人才满足公司发展需要;
2、执行公司人力资源管理体系,并组织实施,确保各项人力资源活动有章可循、有据可依;
3、完善培训管理体系,组织制定年度培训计划,定期开展培训活动;
4、负责公司企业文化建设,提升员工归属感和凝聚力;
5、负责员工关系管理,创建和谐劳动关系;
6、负责根据公司审批权限和薪酬管理制度,对工厂人员薪酬进行有效管理,保证薪酬的合理性、竞争性、经济性;
7、负责总部推行人力资源管理项目,提升公司综合管理水平;
8、负责总公司和协助各分公司、工厂行政管理和后勤总务工作,如:安全、消防、固定资产管理、宿舍和饭堂等;
9、负责与当地政府部门建立良好关系,并积极参与公共活动,提升公司影响力和知名度;
10、负责协助配合生产和质量部门做好各种证照办理、审核、验厂等工作;
11、领导临时下达的其它工作任务。
职位要求
1、大专或以上学历,人力资源或行政管理等相关专业;
2、年龄35~50岁,特别优秀者,年龄可适度放宽,***,身高160cm 以上优先;
3、有较强的组织、计划、沟通、应变和学习能力;
4、为人正直诚恳,有原则性,有很强的亲和力和执行力;
5、掌握人力资源管理全模块知识,尤其擅长招聘、培训和员工关系管理;
6、5年以上工作经验,同等岗位工作经验3年以上,有C1驾驶证优先;
7、有大型实业工作经验者优先考虑。
备注:上班时间08:30-12:30, 14:00-18:00 ***
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕