岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、形象好气质佳。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑；
2、至少2年以上招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先；
3、具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件。