1.根据公司整体战略规划制定年度招聘策略；
2.通过线上、线下及个人生态圈筛选符合公司要求的候选人；
3.对候选人以往工作经历进行相关背景调查；
4.配合业务端推动招聘进度，最终达成入职及相关业绩要求；
5.根据部门要求提供相关招聘动态报表。
任职要求：
1.金融行业1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程，招聘配置及背景调查等相关流程；
2.有自己的人脉生态圈；
3.猎头验优先考虑；4.为人正直，心态乐观，能够承受一定的工作压力。