1、根据业务发展阶段，协助制定所支持部门阶段性招聘策略；
2、对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求；
3、能通过各种方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，促进业务发展；
4、负责招聘交付（精准交付和批量交付），根据现有编制及业务发展需要，制定并实施人才招聘计划，完成招聘目标 ；
5、有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库、招聘调研、市场人才Mapping等；
6、能通过各种招聘运营动作，助力招聘交付的达成。