岗位职责:

招聘管理
1、协助开展开拓招聘渠道，发布招聘信息，开展多种形式的招聘；2、负责组织开展招聘、面试活动；3、协助配合各业务线对试用期员工的培养、评价工作，指导开展试用期人员转正考核工作，并负责办理相关手续；4、负责办理公司人员内部调动的手续及台账建立。
培训与发展管理
1、协助完善公司培训体系，为公司发展积极培养人才；2、协助制订和实施公司年度培养和发展计划，并督促公司各部门员工培训计划的实施，并组织对培训效果进行评估；3、负责建立培训档案，按月编制培训报表；4、负责组织公司员工技术职称的评定，技能工人的职业资格评定工作；5、负责特种作业人员培训和持证，并保证证件的有效。


任职要求:

本科（含）以上学历，管理类相关专业，2年以上大中型企业相关岗位经验者