岗位职责

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈；

7、负责建立员工关怀，企业文化宣传，组织员工的活动。

任职要求

1、人力资源或相关专业大专以上学历，有2-3年工作经验；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。