岗位职责：
1. 负责公司人才招聘流程的执行，包括但不限于发布职位、筛选简历、组织面试、评估候选人等。
2. 根据公司业务发展需求，制定并实施招聘计划，确保及时满足各部门的人才需求。
3. 与各部门保持良好沟通，了解各部门的人员需求和岗位要求，提供专业的人力资源咨询服务。
4. 维护和更新人才库，通过多种渠道（如招聘网站、社交媒体、行业交流会等）积极寻找和吸引优秀人才。
5. 参与面试过程，对候选人进行初步评估，确保招聘质量。
6. 协助完成员工入职手续，包括但不限于签订劳动合同、办理入职培训等。
7. 定期对招聘渠道和招聘效果进行分析评估，提出优化建议，提高招聘效率和质量。
8. 遵守公司人力资源政策和相关法律法规，确保招聘活动的合法性。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业背景优先。
2. 持有人力资源师证书，具备相关法律法规知识。
3. 具备猎头行业工作经验，熟悉招聘流程和人才市场动态。
4. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的人员有效沟通。
5. 具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立处理招聘过程中的问题。
6. 具备优秀的组织能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务。
7. 具备良好的职业操守和保密意识，能够妥善处理候选人信息。
8. 具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同完成招聘目标。