1、协助分析公司人力资源供需状况，组织各部门制定人员编制计划(定编、定岗、定员和定薪);
2、根据公司发展需要，分析各部门的招聘需求合理性，编制年度和月度人员招聘计划；
3、主动与用人部门进行深度沟通，根据业务发展需求推进招聘工作；
4、积极拓展各种招聘渠道，确保人员招聘质量，在规定时限内招聘到位；
5、开展简历筛选、面试邀约、面试选拔、测评、录用洽谈等相关工作，完成招聘指标；
6、负责员工入职手续办理、新员工入职培训、员工转正、员工离职手续办理。