岗位内容：
一、人事板块
1、支持公司核心业务，人才引进及发展，搭建匹配组织发展的人才梯队；
2、推进公开透明的绩效管理体系，绩效核算分析，协助业务负责人组织绩效绩效辅导与面谈；
3、公司薪资福利管理制度的贯彻及管理；
4、根据业务培训需求，主导培训项目落地，同时协调、开发培训资源，自主实施培训，提升业务技能；
5、员工劳动关系处理与员工异动管理、人事信息与档案的维护与管理；
二、行政板块
1、负责公司内部环境的日常管理；
2、负责办公司日常办公制度维护、管理；
3、处理公司对外接待工作。

任职要求：
1、人力资源、心理学、劳动与社会保障、行政管理等相关专业，本科以上学历；
2、具备3年以上人力行政工作经验，熟悉人力资源各大版块，强招聘；
3、熟悉业务部门人力资源工作，有过从0-1搭建及组织发展相关经验；
4、具有优秀的组织协调能力；
5、有金融行业背景者优先。