工作职责 1、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量; 2、负责公司研发中心的人才招聘工作； 3、根据现有编制及部门用人要求，完成招聘任务； 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 5、负责公司简历的筛选和整理，确保招聘流程的顺利进行； 6、负责安排公司面试工作，包括面试通知、面试场地预约等； 7、负责协调和沟通公司内部资源，确保招聘流程的顺利进行； 8、负责对招聘结果进行跟踪和分析，总结招聘经验，提出优化建议。
任职资格： 1.本科学历，人力资源、管理学，自动化等相关专业，有制造业行业背景优先； 2. 具有2年以上HR相关工作经验，了解人力资源各模块工作，有研发岗位招聘经验；有猎头工作经验优先； 3.对业务敏感，可以和业务部门保持良好的战略合作关系； 4.学习能力强，有敏锐的人际感知能力，良好的书面表达能力； 5.具有出色的沟通协调和主动推动能力，有敬业精神，善于整合资源驱动目标达成。