一、岗位职责

（一）负责员工的‌招聘与选拔‌：根据公司的业务需求，制定并执行招聘计划，通过各种渠道寻找并吸引合适的人才。

‌（二）负责员工的培训与发展‌：组织各种培训活动，包括新员工入职培训、技能提升培训和领导力发展项目等。

‌（三）负责员工的绩效管理‌：制定并执行企业的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标和考核标准，激励员工努力工作。

‌（四）负责员工的薪酬福利管理‌：结合企业实际情况，制定合理的薪酬福利政策，确保员工得到公平的报酬和福利。

‌（五）负责员工的关系管理‌：建立有效的沟通机制，处理员工投诉和纠纷，营造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和忠诚度。

‌（六）负责组织管理‌：包括组织结构的调整、岗位设置优化、绩效管理改进等。

‌（七）负责人力数据分析与决策支持‌：收集和分析员工数据、薪酬福利数据、招聘数据等，为企业提供数据支持，帮助企业做出更明智的决策。

（八）负责公司日常行政事务管理：主要包括文件和印章管理、 通用物资采购、差旅安排、会议组织、来访接待等。

（九）完成领导交办的其他工作。

二、任职条件

（一）本科及以上学历，人力资源管理类专业。

（二）精通招聘、绩效、员工关系等模块。

（三）3年以上制造业人力行政管理工作经验者优先。

（四）熟练使用Word、Excel、PPT等常用办公软件。

（五）较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力和解决问题的能力。

三、其他

（一）工作地址：浙江省宁波市和丰鲲鹏产业园内（靠宁波植物园）

（二）工作时间：08：30-17:00（双休）

（三）待遇：税前7-15K