1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展，制定招聘计划，组织实施招聘并达成目标，保证公司用人需求。
2.办理人事相关手续，协助管理人事档案。
3.筛选简历，邀约面试，安排复试，薪资谈判，完成录用流程。
4.负责人事相关档案的管理留存，协助相关合同、手续管理。
专科以上学历，有相关人力资源经验，普通话标准，有较强逻辑思维，沟通能力强。