技能要求：
1、根据人力资源运营计划，负责人资预算执行（编制、薪酬包）运营、岗位系统运营和其它人力资源相关的运营管理；
2、基于人力资源相关数据进行分析和评估，完成相关分析报告； 任职要求：
1、本科及以上学历，有3-5年从业经验优先;
2、能熟练掌握Excel常用函数进行透视分析、数据统计等；具备一定的材料编写能力（使用PPT、Word）；
3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力、分析判断力、极强的执行力及抗压力。
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；