岗位职责： 1、基于公司业务增长与人才盘点结果缺口，协助制定未来3-5年人才需求规划，并为外部招聘与内部培养工作提供依据； 2、组织实施干部竞聘全流程，设计竞聘流程与评价标准，丰富选拔形式与方式确保竞聘工作的有序开展； 3、组织实施人才盘点全流程，建立周期性、多形式的人才盘点机制，定期对集团各中心人才进行盘点，促进组织与个人的双向发展； 4、协助建立人才测评中心，针对人才评价场景定制开发测评工具及题本，确保人才评价结果专业、精准； 5、建立人才管理数据看板，实现实时查看人才评价数据，支撑人才任用决策； 6、主导并参与干部全生命周期管理，按期实施各项工作，打造一支高业绩、高能力的干部队伍。

任职要求： 1、5年以上大中型企业人力资源管理经验，3年以上人才管理工作经验； 2、熟悉企业人才管理，具备人才选拔、人才评价、人才盘点的相关项目经验，掌握人才评价专业测评工具与方法； 3、擅长方案与流程制度的编写，并具有较强的项目推动、管控、执行落地能力； 4、具有较强的组织协调能力，工作作风细致，务实高效，执行力强，性格热情外向。