无日语要求； 岗位职责： 1、负责后端服务的编码、优化和改造等工作，如：功能设计、代码实现、接口封装、单元测试等； 2、分析系统瓶颈，处理、协调和解决基础框架中出现的技术问题； 3、负责引导、推动研发团队的研发流程规范化、体系化建设和落地； 4、负责引导、推动优化业务平台的性能、稳定性、可靠性提升，并提供相应的分析、监控、告警能力。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历，计算机相关专业，阿里标准P5级别，5年以上Java开发经验，Java基础扎实，理解IO、多线程、集合等基础框架，对JVM原理有一定的了解； 2、具备大型互联网交易/电商平台系统构建经验，深入掌握分布式、中间件相关技术、云原生技术等，掌握技术发展脉络； 3、具备一定的B、C端产品设计能力，能够深入理解客户需求，深刻理解需求与研发、架构的矛盾与一致性； 4、对开源中间件、对一线互联网中间件有较深入原理掌握和应用； 5、熟悉Spring Cloud、Dubbo等微服务架构和原理；熟悉RabbitMQ、RocketMQ等消息中间件； 6、熟悉MySQL等数据库的底层原理及性能优化；熟悉ElasticSearch原理和使用； 7、熟悉分布式系统的设计和应用，熟悉分布式、缓存、消息等机制；能对分布式常用技术进行合理应用，解决问题； 8、对新技术有执着追求，热爱编程。善于抽象、总结、思考，能及时关注和学习业界最新技术； 9、扎实的技术基础，熟悉性能、可用性、伸缩性、扩展性、安全性、运维监控、集成发布等； 10、掌握多线程及高性能的设计与编码及性能调优；有高并发应用开发经验。 工资待遇： 1、月工资为30〜45万日元（内含40小时固定加班费），薪资结构：基本薪资➕ 40小时固定加班费➕ 绩效薪资，具体待遇需根据面试结果，视个人技术能力决定； 2、低于40小时加班的话，依然支付40小时的固定加班费。加班费：包含平日，周六，休日，祝日，深夜加班； 3、每月有绩效评价，绩效评价等级为S、A、B、C、D 5个等级，B为标准等级。月评绩效会影响试用期是否通过，以及年终绩效评价从⽽影响年终奖的发放金额，当月15日以后入职不参与评价，以及契约满了时是否续约。每技术能力达不到要求产出，违反公司规章制度，迟到早退严重，没有按照着装要求着装等，有可能导致绩效评价等级降档； 4、试用期为入社日开始的3-6个月，试用期期间的工资为80%（15日之前入职，当月算试用期第一个月；15日之后入职，试用期为15日-30日以及次月开始的3-6个月）； 5、交通费实费报销，上限2万日元； 6、工资结算日为每月月末，发放日为次月25日； 7、入社6个月后10天带薪休假（法定）； 8、工作时间10点-19点； 9、周末双休（年中有2次或3次周六出勤），祝日休，大型连休，具体参考公司年度日历； 10、社会保险：厚生年金（养老金）、雇佣保险（失业）、健康保险（医疗）； 11、合同为一年一签，最初⼀年包含试用期在内，试用期不通过者除外。