1.协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理参考决策。 2.各类文件及合同的起草、拟定、修改； 3.做好总经理办公会议和其他会议的组织和会议记录； 4. 文字功底深厚，文笔好，具备出色的写作能力、创意和设计能力； 5.能根据要求撰写公众号及完成所需展示视频的制作剪辑。 6.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划，搭建公司人才梯队； 7.负责落实公司组织发展、部门职能、岗位职责调整工作，协助开展公司工商登记、变更资料准备和荣誉申报、员工考评工作； 8.负责员工培训工作，协助业务部门关注员工个人发展，建立开展有效的员工培训、发展通道； 9.协助提升部门的管理能力和沟通效率，维护部门间协作关系，激励业务部门达成工作绩效。 二、任职要求： 1.本科及以上学历，3年以上人力资源行政管理相关工作经验，人力资源管理专业、汉语言文学、新闻、法律、文秘、行政管理等专业优先考虑；

2.具备人事管理方面的专业知识，熟悉人力资源各板块的工作流程以及国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 3.具有较好的思考总结能力和钻研精神，责任心强，善于根据实际工作需要创新改善工作方法或流程。

4.具备较好的文学及文字功底，熟练电脑操作及office办公软件，PPT制作熟练，能够按领导要求撰写项目各类文字性内容，具备一定的美术欣赏能力；