1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作:
2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等:
3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务:
4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;
5、保持跟业务部门的沟通,了解用人要求和偏好主动了解和熟悉业务: