岗位职责：

1、收集和预测公司各区域各部门用人需求，拟定招聘策略及招聘方案；

2、总结招聘工作中存在的问题，分析、评估招聘效果，及时与上级进行沟通反馈；

3、进行聘前简历筛选工作，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘活动效率；

4、寻求招聘机构，对招聘渠道实施开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，以及对招聘成本的管控；

5、建立本公司后备人才储备机制，建立公司人才储备库，搭建全国骑手的招聘团队体系；

6、完成领导交办的其他工作任务

任职资格：

1、大专以上学历，理工科专业毕业优先

2、2-5年同等岗位工作经验，带过团队，过往有从0到1搭建招聘体系者为佳；

4、熟悉HR理论与实操、国家劳动法法规及相关政策和企业招聘流程及各种招聘渠道

5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验

6、有物流、三方运力、城际终端配送企业或者服务过类似企业的优先