任职要求：

本岗位常驻赤峰、接受常驻赤峰平庄！！！

本岗位常驻赤峰、接受常驻赤峰平庄！！！ 1、熟悉各模块、配合人事经理对接业务；

2、执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本

3、负责公司绩效、薪酬体系管理，负责薪资绩效的实施和执行，核算薪资；

4、熟悉和掌握劳动法的基本知识和主要内容，熟悉劳动用工纠纷的常见形式、调解程序和方法。

5、办理过工伤鉴定和处理：负责接收、审核和处理员工提交的工伤申报材料；
深入调查和了解工伤事件、根据相关法律法规和公司政策，对工伤事件进行鉴定和判定，确定工伤产生的原因和责任，并记录相关证据；判断工伤是否符合赔偿条件，制定相应的赔偿方案；与员工、用人单位和保险公司进行沟通和协商，解决工伤事宜。维护工伤事故档案和记录，定期生成相关报表。

6、积极化解劳资纠纷，对项目发生的劳资纠纷，应第一时间了解情况，及时进行调解处理，争取劳资纠纷不出企。对企业内部不能解决的劳资纠纷，要积极引导通过合法途径解决劳资纠纷。

7、工伤赔偿管理：负责工伤赔偿案件的跟踪和处理，确保赔偿程序合法、公平
、及时进行；协助员工申请工伤保险金和医疗费用报销；与保险公司沟通协商，办理工伤申报、理赔等手续；跟进员工赔偿款支付情况，协调解决赔偿纠纷；