岗位职责：
1. 对企业的人力资源作出合理规划，包括所需人力资源规模，员工工作经验，素质要求和品德标准等等；
2. 制定详细的员工手册，招聘制度，进行绩效考核，员工考勤，员工培训等工作；
3. 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4. 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5. 根据各部门需求制定培训计划，并检查计划实施情况，对总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
6. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
7.负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录，培训考核的管理工作；’