岗位职责：
1、根据公司的发展战略和人力资源规划，制定招聘计划和流程。
2、负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3、进行人才储备和人才库的建设与维护。
4、办理员工的入职、离职、调动等手续。
5、组织实施各类内部培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训等
6、寻找外部培训资源，为员工提供专业的培训机会。
7、制定和完善公司的绩效管理制度和流程。对绩效结果进行分析，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。
8、完善公司的薪酬福利体系，核算员工的薪酬和福利，办理员工的社保、公积金等福利手续。
9、办理员工的劳动合同签订、续签、解除等手续。 10、对接集团，参与并完成上级公司下达的人力资源管理工作。
11、行政管理事项及其他领导交办的事项。
12、接受公司安排，可在子公司或项目工作。
任职基本要求：
1、35周岁以下，统招本科及以上学历，管理学、人力资源管理相关专业，工作满五年;
2、有国企从业经验及人力资源管理中级以上相关证书者优先考虑:
3、具有较强时间管理能力、事务执行能力、沟通协调能力和团队协作意识:
4、熟练掌握Office办公软件
5、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘、绩效考核或员工关系模块有实践经验:
6、有较强结果导向和责任心，学习能力强、执行力强、抗压能力强，工作有计划性、逻辑性、条理性。