任职资格：

1、本科及以上学历，5-8年中、大型企业工作经验，熟练掌握人力资源专业知识及相关法律法规，人力资源管理或相关专业背景；

2、熟练掌握办公软件，灵活运用EXCLE各种公式及ppt的制作；

3、文字功底扎实，能起草各项通知、制度及编写工作报告；

4、语言表达能力强，逻辑思维能力强，能独立思考，社交能力强；

5、具备较强的责任感、事业心及亲和力，具有一定的战略思维能力和高度的决策能力，能够承受高强度的工作压力；

6、在大型集团公司担任过主管及以上职务，有集团化公司工作经验者优先。

岗位要求：

1、配合完成集团组织架构的搭建、调整及人员岗位、编制的梳理；

2、负责实施绩效核算及各部门和分公司的人员KPI考核，对绩效结果进行评价，及时提供数据分析；

3、负责集团及公司薪酬的核算及发放，定期上报薪酬分析报告，及时提供数据分析；

4、负责完成相关人事制度建设及修订、宣贯并监督相关制度的实施；

5、负责企业文化建设方案的起草及实施；

6、负责政府关系及所总部对接，对相关项目进行申报及总部要求的文件进行填写及上报。

7、协助集团人员招聘、录用（入职、离职、调转手续的办理及员工晋升）干部管理、人才培养计划的制定与实施；

8、负责根据集团年度培训计划进行实施及监督；

9、在规定时间内完成上级领导交办的其他工作任务，并在过程中进行阶段性反馈。